Andy Smith에게, 사회 환원은 개인적이고 전문적인 우선순위입니다.

Andy와 그의 남편 Paul은 우리 회사와 TI 재단에서 만든 보조금을 운용하지 않거나 기부 및 자원봉사 팀의 리더로서 지역 사회 중심의 자원봉사와 직원 기부 프로그램을 운영하지 않을 때, 종종 지역 사회의 중요한 요구를 해결하는 비영리 단체와 함께 자원봉사를 합니다. Andy와 마찬가지로 전 세계 수천 명의 TI 직원과 퇴직자들은 자신의 시간, 재능, 자원을 업무 안팎에서 깊이 관심을 기울이는 일에 바칩니다.

TI가 거주하고 일하는 더 강력한 공동체를 만들기 위해 어떻게 투자하고 있는지 알아보십시오.

TI에서 25년 이상 근무한 Andy는 최근 더 강력한 공동체를 구축하기 위한 TI의 오랜 헌신, 우리가 어떻게 이웃의 삶을 개선하고 있는지, 무엇이 그에게 보답하도록 영감을 주는지에 대해 논의했습니다.

질문: TI는 더 강력한 공동체를 만드는 것을 돕기 위해 수백만 달러와 수 많은 시간을 투자했습니다. 무엇이 이러한 사회 환원 문화를 주도하나요?

Andy Smith: TI의 사회 환원 정신은 노스텍사스에서 박애와 자원봉사의 오랜 역사를 가진 우리 회사의 설립자들과 그 가족들로부터 시작되었습니다. 예를 들어, 댈러스에 있는 텍사스 대학교는 노스텍사스의 학생들에게 더 나은 교육 기회를 제공함으로써 지역 인재를 성장시키고자 했던 설립자 중 세 명에 의해 설립되었습니다. 매년 수백만 명의 노스텍사스 주민들에게 서비스를 제공하는 United Way of Metropolitan Dallas TI 설립자인 J. Erik Jonson에 의해 설립되었습니다. 댈러스의 시장이기도 했던 Jonson은 도시의 놀라운 공공 도서관 시스템에 큰 부분을 담당했습니다. 수년 동안 TI의 리더들은 이러한 사회 환원 정신을 전 세계의 TI인들에게 대대로 전수하고 주입했습니다. 강한 기업은 강한 공동체를 만들고, 강한 공동체는 강한 기업을 만든다는 믿음은 90년 전 창업 당시와 마찬가지로 오늘날 우리 회사 문화에 깊이 배어 있습니다.

우리의 야망 중 하나는 사람들이 TI가 자신의 이웃이라는 데 자부심을 느끼고, 이웃이 되었으면 하는 기업이 되는 것입니다. 기부와 자원봉사는 여기에 그러한 역할을 합니다. 2010년 이후 190만 시간의 자원봉사와 관대한 직원들과 퇴직자들이 기부한 1억 1,400만 달러를 보면 이 야망이 전 세계 모든 TI인들에게 얼마나 중요한지 알 수 있습니다.

저는 퇴직자들이 우리 지역 사회에서 현역인 TI 직원들만큼 활동적이라는 사실을 덧붙이고자 합니다. 그리고 그들 중 많은 사람들에게 퇴직 후의 삶은 이사회에서 봉사하고 비영리 조직을 운영하는 것과 다양한 방식으로 TI 기술을 번역하는 것을 포함합니다. 그들은 TI에서의 경력의 끝을 기업의 노하우와 규율을 더 큰 이익을 향한 새로운 기회의 시작으로보고 있습니다.

질문: 당신의 팀은 우리 회사의 기부와 자원봉사 프로그램을 이끌고 있습니다. 당신 팀의 최우선 과제는 무엇인가요?

Andy Smith: 우리의 임무는 간단합니다. 우리가 거주하고 일하고 있는 지역 사회를 개선하기 위해 투자하고 전 세계의 기부 및 자원봉사 프로그램을 통해 TI 직원들을 참여시키는 것입니다. 우리는 지역 사회에서 가장 중요한 요구를 해결하는 여러 분야에 투자하고 있지만 교육은 항상 TI와 TI 재단 모두에게 자선 사업의 최우선 순위였습니다. TI 본사가 있는 노스텍사스에서는 STEM 교육, 특히 소외된 학생들을 위한 STEM 재단을 장려하는 프로그램에서 기부와 자원봉사를 가장 많이 하고 있습니다.

우리는 STEM 기술이 학생들이 어떤 진로를 선택할지에 상관없이 생존을 위한 기술이라고 믿습니다. 우리는 또한 교사가 아이들의 학업적 성공에 엄청난 영향을 미친다고 믿으며, 우리의 보조금 결정은 그것을 반영합니다. 특히 TI 재단 보조금을 통해 교사와 교장이 모든 학생들에게 좋은 결과를 얻을 수 있도록 지원과 훈련을 받고 학생들이 학습, 성장 및 번영을 위한 안전한 공간에서 올바른 기술을 습득하고 기본 지식을 습득할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 투자할 계획입니다.

이러한 활동에 대한 투자의 좋은 예는 주민의 3분의 1이 빈곤 속에 살고 있고 STEM 학습 요구는 높지만 기회는 낮은 지역인 남부 댈러스 카운티의 3개 공립학교 학구에 대한 10년 이상의 투자와 2,200만 달러에 가까운 자금 지원입니다. 우리의 투자는 2012년 텍사스 최초의 K-12 STEM 학구인 랭커스터 인디펜던트 스쿨 학구를 시작으로 이 학구를 STEM 학구로 변화시켰습니다. 우리는 남부 댈러스 카운티의 학생들이 미래의 혁신가가 될 수 있도록 지원할 수 있게 되어 자랑스럽습니다.

미국 밖에서도 교육에 대한 우리의 헌신을 보여주는 많은 사례들이 있습니다. 예를 들어, 인도에 있는 우리 직원 중 한 명은 학생들이 중등학교에 장학금을 받을 수 있도록 돕고 부모들에게 자녀들이 교육을 계속하는 것의 중요성을 가르치는 일을 하고 있습니다. TI는 또한 방갈로르와 그 주변에 있는 130개 학교의 학생들에게 신학기 자원들을 제공하고 학생들에게 과학 개념을 가르치는 두 개의 STEM 센터를 운영하고 있습니다. 중국에서, TI인들은 선천성 심장 질환을 가진 어린이들을 지원하기 위해 매년 기금 모금 행사를 개최합니다. 우리 중국 팀의 관대함과 자원봉사 노력을 통해, TI는 2018년부터 거의 50건의 심장 수술을 도움이 필요한 어린이들에게 기부를 했습니다. TI 중국은 또한 가난한 가정 출신 400명 이상의 고등학생들을 재정적으로 지원하여 그들이 양질의 교육 기회를 누릴 수 있도록 합니다.

인도 방갈로르의 한 초등학교에서 자원봉사를 하고 있는 TI 직원 Aditya

질문: United Way는 TI의 가장 큰 연례 기부 및 자원봉사 캠페인입니다. TI와 TI 직원이 협력하여 영향을 미치는 방법은 무엇인가요?

Andy Smith: 우리의 가장 오랜 파트너십 중 하나가 United Way입니다. 매년 미국에서 우리 회사는 United Way 캠페인을 개최하고 있으며, 지역 사회의 가장 큰 요구를 해결하는 데 도움이 되는 분야에서 기금 모금, 급여 기부 및 자원봉사를 통해 직원들이 참여하도록 권장하고 있습니다. 직원들이 보여주는 기부 정신은 저를 끊임없이 놀라게 합니다. 2022년에만 TI 직원과 퇴직자, TI 및 TI 재단이 United Way를 위해 960만 달러를 모금하여 모두가 번창할 수 있는 기회를 창출하는 프로그램으로 사용했습니다. 또한 TI 직원들은 United Way 파트너 에이전시와 협력하여 거의 1,700시간의 자원봉사 활동을 했습니다.

질문: TI의 야망 중 하나는 우리가 개인적으로 자부심을 느끼며 이웃이 되길 원하는 회사가 되는 것입니다. TI 직원들이 이러한 야망을 갖고 살고 있는 방법에는 어떤 것들이 있나요?

Andy Smith: 2년마다 TI 직원은 전 세계에서 활동하는 지역 사회에서 TI인들의 기여를 인정하는 TI Founders Community Impact Award에 동료를 지명할 기회를 갖습니다. 제가 최종 후보자 선정을 담당하지 않아서 다행입니다. 모든 후보자들이 더 강력한 공동체를 만들기 위한 노력을 인정받을 자격이 있기 때문입니다.

2022년 수상자인 Nathan은 유타주 솔트레이크시티에서 보호받지 못하고 굶주린 사람들을 위해 봉사한 공로를 인정받았습니다. 이 영향력 어워드의 최종 후보 중 한 명인 Stephan은 어린이를 포함한 난민들의 유럽 재정착과 지원을 돕고 있습니다. 말레이시아에서는 TI 직원 자원봉사 팀이 쿠알라룸푸르와 멜라카에 있는 우리 현장 근처 지역의 저소득 주민, 굶주린 사람들, 어린이들을 위한 자원봉사를 하고 있습니다. 댈러스의 TI 엔지니어인 Abhi는 학대받고 방치된 아이들을 옹호하고 그들이 안전하고 영구적으로 양육할 가정을 찾는 것을 돕고 있습니다. 또한 20개 이상의 직원 주도 지역 사회 참여 팀이 있습니다.

TI 직원들은 세계에서 가장 스마트하고 재능 있고 배려심이 많은 사람들입니다. 저는 항상 그들이 시간, 재능, 그리고 마음을 사용하여 지역 사회에 영향을 미치는 것을 보고 놀랍고 겸허해집니다.

질문: 당신은 예술에 대한 강한 사랑을 가지고 있습니다. 그것이 어린 시절 당신에게 어떤 영향을 미쳤고 개인적으로 그리고 직업적으로 사회에 환원하는 것에 대한 열정을 키웠나요?

Andy Smith: 제가 받은 최고의 선물 중 하나는 제 16번째 생일을 맞아 지금의 댈러스 브로드웨이인 댈러스 여름 뮤지컬에서 카멜롯을 볼 수 있는 티켓이었습니다. 텍사스의 타일러라는 작은 마을에서 온 아이였던 저는 댈러스에 와서 처음으로 브로드웨이 공연을 보게 되어 매우 흥분되었습니다. 저는 예술에 대한 저의 열정을 키워주고 그 티켓을 저에게 선물한 것에 대해 부모님께 감사드립니다.

저는 대학 시절부터 어떤 식으로든, 어떤 형태로든 지역사회에 참여해 왔습니다. 예술 축제의 공동 의장을 맡든지, 댈러스 홀로코스트와 인권 박물관과 협력하든지, 아니면 LGBTQ+ 지분을 발전시키기 위해 자원 센터의 프라이드 네트워크 회원들과 함께 자원 봉사를 하든지 간에, 우리 공동체를 더 낫고, 더 강하고, 더 공평한 곳으로 만들기 위해 사회 환원은 제 개인적이고 직업적인 삶에서 우선순위를 둔 것입니다. 저는 교육, 인종 평등, 인적 서비스 외에도 예술이 활기차고 번영하며 강력한 지역 사회의 핵심 구성 요소라고 믿는 회사에서 일하게 되어 자랑스럽습니다.

질문: 사람들은 지역 사회에서 자원봉사를 함으로써 무엇을 배우고 얻을 수 있나요?

Andy Smith: 자원봉사는 매우 보람 있는 경험입니다. 다른 사람들의 삶을 변화시키는 것 외에도, 자원봉사는 동지애를 형성하고 여러분의 친구, 동료, 그리고 공동체와 공유하는 목적 의식을 만드는 데 도움이 됩니다. 또한 자원봉사의 몇 가지 이점만을 언급하자면, 리더십, 다른 사람들에게 영향을 미치는 것, 대중 연설, 그리고 공동의 목표를 향해 노력하는 것을 포함하여 직장에서 사용될 수 있는 기술을 기르는데 도움을 줍니다. 기술이 있다면 해당 기술을 필요로 하는 조직을 찾습니다. 배우고 싶은 기술이 있다면, 새로운 것을 시도하고 자신보다 더 큰 무언가의 일부가 될 수 있는 위치에 있는 자원봉사 기회를 찾으십시오.

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